2026年12月25日から「こども性暴力防止法（日本版DBS）」が施行されます。 「名前は聞いたことがあるけれど、どんな法律なの？」 「保育園では具体的に何が変わるの？」 と疑問に思っている方もいるのではないでしょうか。 この記事では、こども性暴力防止法ができた背景から、保育園が実際に何を準備・変更する必要があるのか、保育士の仕事にどのような影響があるのかまで、わかりやすく解説します。 こども性暴力防止法（日本版DBS）とは？ 「こども性暴力防止法」は、学校や保育所などで、職員による子どもへの性暴力を防ぐための法律です。 正式名称は「学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律」といいます。 この法律では、職員の性犯罪歴を確認する仕組みに加えて、性暴力の早期把握や相談体制の整備、職員研修、疑いがある場合の調査、被害を受けた子どもの保護・支援などが求められます。 つまり、性犯罪歴を確認するだけではなく、性暴力を「起こさない・早く気づく・起きたときに子どもを守る」ための仕組みを整える法律です。 出典：こど

「インクルーシブ保育が大切なのは分かる。でも、実際の保育ではどう考えればいいのだろう」 そんな迷いを感じることもあるのではないでしょうか。 インクルーシブ保育は、全員に同じことを求めるのではなく、一人ひとりがその子なりに参加できる環境を考えていく保育です。 この記事では、インクルーシブ保育の考え方や実践のヒントを、わかりやすく紹介します。 インクルーシブ保育とは？ インクルーシブ保育とは、障害の有無などにかかわらず、多様な子どもが共に過ごし、一人ひとりの特性や発達に応じた保育を行う考え方です。 国内では「インクルーシブ保育」について統一された明確な定義はありませんが、こども家庭庁の調査研究では、障害の「ある・ない」で分けるのではなく、誰もがそれぞれ異なるニーズを持つことを前提とした考え方が示されています。 保育所保育指針でも、一人ひとりの発達過程や個人差に配慮することが求められています。障害のある子どもについても、適切な環境を整え、ほかの子どもとの生活を通して共に成長できるようにすることが示されています。 出典：こども家庭庁「インクルーシブ保育の